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記者從10日舉辦的第二屆上海市博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽上獲悉，上海已累計培養(yǎng)3萬余名博士后，他們逐漸成長為上?？萍紕?chuàng)新的生力軍和主力軍，引領各領域前沿技術的探索和創(chuàng)新。
博士后研究人員是高層次創(chuàng)新型青年人才的重要組成部分。數(shù)據(jù)顯示，目前上海在站博士后近8000人，在站人數(shù)達到歷史最高值，出站博士后絕大部分成為供職單位的領軍人才和創(chuàng)新團隊骨干，在高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設、關鍵核心技術攻關和推動高質量發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
據(jù)了解，自2018年以來，上海推出了博士后專屬激勵計劃“超級博士后”，對入選的當年入站全職博士后給予兩年總計30萬元(人民幣，下同)的經費資助，旨在支持上海優(yōu)秀博士后在重大科研攻關和核心技術突破上挑大梁、當主角，目前已經成為上海集聚和留用優(yōu)秀青年科研人員的“王牌”項目，形成了從國家到地方的優(yōu)秀博士后資助體系。
在已實施的四批“超級博士后”中，累計有1675名博士后獲得資助，資助金額共計5億元。2022年，上海進一步加大了對“超級博士后”的支持力度，第五批“超級博士后”入選比例達當年入站總人數(shù)的30%，有760名優(yōu)秀博士后獲得資助。
上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，上海正在積極研究出臺優(yōu)化博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合發(fā)展環(huán)境的相關舉措，以更高標準、更大力度、更實舉措，全力支持、保障好博士后進行科技攻關與國際合作。
此外，上海還將進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺優(yōu)化科技創(chuàng)新等領域專業(yè)技術人才評價和使用諸方面的新舉措，深入開展人才評價創(chuàng)新試點，通過設立“直通車”“舉薦制”兩條特殊通道，探索以賽代評、育評結合、引入國際化評價標準等，實現(xiàn)職稱評價結果與聘用、考核、晉升等用人制度的銜接，真正做到人盡其才、才盡其用、用有所成。(記者 許婧)
(責編：郝孟佳、孫競)關鍵詞：
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